盛付通POS机老主管

作为盛付通POS机老主管，他深知零售POS机行业的种种复杂性，更具备着人才选拔和经营实战经验。我们很荣幸地邀请到他来分享他在这一行业所积累的经验。

一. 人才选拔：领导力和创新思维的重要性

作为一名优秀的人才选拔主管，他深知招募一名员工需要考虑的问题。他告诉我们，当招募人才时，重要的是要寻找有创新思维和领导才能的个人。领导力可以让团队成员更加有动力地工作，创新思维则可以为公司带来新的机会和业务。

有创新思维的人一般会有一些特殊的习惯和兴趣，例如注册新的应用程序或者尝试新的技术平台。主管们应该关注这些方面，并与求职者交流他们的兴趣爱好和经历。

二. 经营实战：管理方式和策略的整合

在零售POS机行业，经营实战是至关重要的。盛付通POS机老主管告诉我们，实现经营目标的关键是整合管理方式和策略。

他是这样表述的：“管理方式一般是指行业内的常规操作方式，例如销售业务和客户服务。而策略则是公司在短期和长期内实现目标的方式。”

主管需要了解这些因素之间的相互作用并通过有效的管理方式和策略来实现经营目标。这种整合不仅可以为公司带来更高的业务效益，还可以提高员工的士气和创新意识。

三. 怎么实现创新思维的发展

创新思维是现代经营的重要一环，怎么发展创新思维也成为了越来越重要的话题。

盛付通POS机老主管告诉我们，他的团队一般会组织一些创新思维训练和研讨会，以帮助员工更好地发掘自己的潜能。这些培训涵盖的内容包括了开发新想法的技能、挖掘新的机会和解决问题的方式。为了激励更多的员工参与进来，公司还会设置一定的奖励机制。

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